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深化人才发展体制机制改革
省国资委《省属企业人才工作考核评价办法》
  • 发布时间:2018-10-25 17:40:43
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中共山西省国资委员会

省属企业人才工作考核评价办法

(晋国资党发〔2017〕95号)

   根据《中共山西省委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》(晋发[2017]14号)、《中共山西省委、山西省人民政府关于深化国企国资改革的指导意见》(晋发[2017]26号)等文件精神,为深入实施人才强省战略,促进省属企业党委落实人才工作的主体责任,激发人才创新创造创业活力,特制定本办法。

一、考核评价原则

以三支人才队伍建设为重点,以提升人才创新创造创业活力为关键,全面、系统评估省属企业人才工作,努力形成人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

坚持日常考核与年度考核相结合,统筹把握省属企业人才工作的系统性和整体性。

坚持分类考核与动态调整考核相结合,统筹把握不同省属企业人才工作的差异性和代表性。

坚持定性考核与定量考核相结合,统筹把握省属企业人才的质量和水平。

二、考核评价内容

考核评价内容包含基础工作、重点工作和突出工作三项。

1、基础工作

1)组织领导。各省属企业党委要高度重视人才工作,党委人才工作领导小组建立完善并运作良好,人才工作纳入领导班子工作目标责任制。健全人才工作机构,配备工作人员,建立健全人才工作责任制,形成“一把手”负总责、分管领导负责抓、职能部门具体抓、相关部门协同抓的工作格局。每年至少专题研究和安排部署人才工作1-2次,研究解决重大问题。

2)制度体系。制定并落实本企业中长期人才发展规划、年度人才工作计划,建立配套的人才选拔使用、引进开发、培养培训、流动配置、考核激励等方面的制度办法,并组织实施。

3)经费投入。设立人才发展专项资金,职工教育培训经费要足额提取,不断加大人才工作投入力度。经费投入要和企业持有资本、人才现有状况相匹配,并能支持企业人才发展需要。

4)人才环境。坚持部门联动,统筹各种资源,为人才提供优质高效便捷服务,切实保护人才的合法权益。注重宣传人才及人才工作,加大对优秀人才的选树表彰和先进事迹、典型经验的宣传报道及推广力度,营造良好的舆论环境。

2、重点工作

1)体制机制创新。在深化国有企业改革中坚持党的全面领导、加强党的建设,建立健全市场化导向的选人用人机制,鼓励人才工作体制机制创新。创新培养培训模式,加大本企业优秀年轻领导人员的培养选拔力度,做好人才培养储备。

2)人才队伍建设。针对各支人才队伍的不同特点和成长规律,突出重点,全面加强三支人才队伍建设,完成人才队伍建设目标任务,措施得力、成效突出,人才总量不断增长、素质不断提升、结构不断优化。

3)贯彻执行情况。认真贯彻落实考核当年的重要文件及会议精神,做好组织实施工作。统筹推进重大人才工程在企业层面的落地,完成省委、省政府及省国资委下达的各项重点工作任务。统筹各方面力量,建立健全各类人才信息库。

3、突出工作

1)人才引进实现突破。加大急需紧缺人才、特别是高精尖缺人才的引进力度,包括国家“千人计划”、“万人计划”,我省“百人计划”、青年拔尖人才等各类高端人才,推动企业转型升级。

2)人才创造重大效益。引进或培养的人才取得重大技术突破或科研成果,给企业发展带来重大贡献,弥补行业空白,或使企业在某些领域跻身国际或全国前列,实现重大经济及社会效益。

3)平台建设助推发展。做好包括国家级重点实验室、企业技术中心、院士工作站、博士后科研工作站、海外高层次人才创新创业基地、技能大师工作室、中级及以上职称评审委员会等在内的各类人才平台建设,通过平台引导各类人才向企业聚集

4)获得奖励层级较高。人才团队、个人及人才工作取得较大成绩,获得省级及以上表彰奖励。

5)有效推广工作经验。积极探索人才工作和队伍建设的新思路、新做法,创新人才体制机制,并总结出在省属企业或行业及全省乃至全国可借鉴、可复制、可推广的典型经验及做法。

三、考核评价方式及程序

考核评价工作在省国资委党委人才工作领导小组领导下,由省国资委党委人才工作领导小组办公室(以下简称“省国资委党委人才办”)牵头,按如下程序组织实施:

1、制定工作目标。每年2月底前,各省属企业要结合本企业改革发展要求及年度工作各项目标,制定年度人才工作目标(主要内容应涵盖本办法“考核评价内容”的各项指标)并报省国资委党委人才办  联系电话:0355——3033016  邮编:046000  2024欧洲杯买球的app信息版权所有 

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